مقابلات صوتية باللهجة السعودية، تقييم بأدلة من كلام المرشح نفسه، وحساب فوري لأثر كل قرار توظيف على نسب السعودة.
عربي بالكامل — ليس ترجمة
200 سيرة ذاتية لوظيفة واحدة. مدير القسم يستعجل. وقسم التوطين يسأل: "التعيين هذا وش يسوي لنطاقاتنا؟"
الفرز اليدوي ياخذ أسابيع. فلاتر الكلمات المفتاحية تستبعد مرشحين ممتازين. وحساب نطاقات يصير في ملف Excel منفصل — بعد ما تكون القائمة المختصرة جاهزة أصلاً.
الوقت المطلوب: دقائق بدلاً من أسابيع
كل أداة تحسب لك السعودة على "لو وظفنا سعودي". مَهني الوحيد اللي يحسبها على المرشحين اللي قيّمتهم فعلاً: هذا المرشح، بهالتقييم، بهالجنسية — أثره على نطاقك كذا.
مبني على قرار وزارة الموارد البشرية رقم 182495.
| # | المرشح | الكفاءات | التوافق | المستوى |
|---|---|---|---|---|
| 1 | أحمد الغامدي | 92 | 88 | ممتاز |
| 2 | سارة القحطاني | 87 | 76 | ممتاز |
| 3 | فهد العتيبي | 74 | 70 | جيد |
| 4 | نورة الدوسري | 68 | 62 | جيد |
| 5 | ماجد السبيعي | 45 | 38 | ضعيف |
تصنيف فوري للمرشحين • تقارير تفصيلية لكل مرشح • مقارنة الكفاءات
سجّل بياناتك وسيتواصل معك فريق مَهني خلال 24 ساعة
أو تواصل مباشرة عبر البريد الإلكتروني: cherif@mahni.ai