التحدي
كل مُقابِل يسأل أسئلة مختلفة. لا معايير موحّدة ولا بيانات قابلة للمقارنة بين المرشحين.
فرق التوظيف تقضي ساعات في مقابلات مع مرشحين لا يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات.
متطلبات السعودة تحتاج توثيقاً دقيقاً وتقارير واضحة لكل عملية توظيف.
آلية العمل
المرشح يدخل المقابلة
الذكاء الاصطناعي يقيّم
تقرير مفصّل لفريق التوظيف
القدرات
أسئلة سلوكية مصمّمة بالعربية مبنية على أفضل الممارسات في تقييم الكفاءات.
تسجيل نقاط مبني على معايير محددة مع تفسير شفاف لكل تقييم — ليس صندوقاً أسود.
تقرير مفصّل لكل مرشح يوضّح نقاط القوة ومجالات التحسين مع أمثلة من إجاباته.
تحليل ذكي يربط نتائج المقابلة بمتطلبات الدور الوظيفي ويعطي توصية واضحة بالسياق.
رؤى استباقية لنسب التوطين مع تقارير جاهزة للجهات الرقابية ومتابعة مستمرة.
كل مقابلة موثّقة بالكامل — الأسئلة، الإجابات، والتقييمات — لضمان الشفافية والمساءلة.
الثقة والامتثال
مبني وفق متطلبات نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) في المملكة العربية السعودية.
واجهة المستخدم، الأسئلة، والتقارير كلها مصمّمة بالعربية من الأساس.
يفهم سياق سوق العمل السعودي ومتطلبات التوطين والكفاءات المحلية.
احجز عرضاً تجريبياً وشاهد كيف يمكن لمَهني تحسين عملية التوظيف في منشأتك.